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2013年全市人才工作要点
发布时间:2013-7-31 15:59:38 来源: 浏览: 1 次

2013年全市人才工作总的要求是, 以党的十八大精神和科学发展观为指导,坚持党管人才原则,全面落实人才发展规划,加快实施重大人才工程,加大创新创业人才培养支持力度,大力培养高技能实用人才,统筹推进各类人才队伍建设,为全面建成小康社会、加快建设现代国际旅游城市有力人才支撑。
    一、宣传贯彻十八大精神
    1、认真组织学习党的十八大精神。继续将人才工作纳入各级党校和干部院校主体班教学的重要内容,组织各级人才工作领导小组成员单位、人才工作者认真学习十八大关于人才工作的重要论述。
    2、加强人才政策和先进典型宣传。注重运用各种媒体和新技术新手段加强舆论引导,宣传普及科学人才观,宣传人才工作新举措新成效和优秀人才先进事迹。
    二、全面落实人才发展规划
    3、健全规划落实工作机制。加强宏观指导和统筹协调,全面推进市及区县人才发展规划纲要和各专项规划的落实。谋划和实施一批重点人才工作项目,对《人才强市战略推进工程实施意见》落实情况进行检查评估,加快推进12个人才重点项目建设。  
    4、制定完善人才开发政策。制定市人才开发专项资金使用办法,逐步加大人才发展资金投入。完善和落实引进高层次和急需紧缺专业人才政策措施,推动人才向经济社会发展的重点领域、重要岗位集聚。完善和落实在职人员提升学历学位层次奖励政策,支持优秀人才参加学术研修,提升理论和专业素养。
    三、实施重点人才工程项目
    5、实施急需紧缺人才引进培育工程通过公务员和事业单位工作人员招考、公开遴选等方式,畅通急需人才绿色通道和机关事业单位人员交流渠道。组织“黄山企事业单位大学行”、产学研合作系列活动,上门选招急需紧缺专业人才。实施清华大学博士服务团来黄服务项目,与黄山学院合作开展学生社会实践活动。
    6、实施高层次创新人才集聚工程。积极鼓励和推荐优秀年轻干部、企业高管参加硕士研究生、MBA和EMBA的学习,依托园区和优势产业,加快凝聚培养高层次人才和创新型科技人才。评审设立第三批“前沿技术创新团队”,申报设立省级以上工程技术中心3家、企业技术中心2家和院士工作站1家、博士后科研工作站2家,做好“ 千人计划”、“百人计划”和“万人计划”人选的推荐申报工作。
    7、实施黄山特色人才亮剑工程。发挥黄山特色才工作联席会议和各类人才协会、学会的桥梁作用,依托徽文化艺术长廊、徽文化产业园等载体,组织开展职业技能鉴定、交流研讨、才艺竞赛,提升传承研发能力,引导特色人才创新创业。依托黄山职业学院、安徽行知中学等,加大特色专门人才培养力度。
    四、统筹推进各类人才队伍建设
    8、加强党政人才队伍建设。面向市内外公开选拔50名左右县处级、乡科级领导干部,面向县乡基层公开遴选30名公务员,面向市属事业单位公开选调20名优秀年轻科级干部。公开招录267名公务员,面向大学生村官公开选拔一批乡科级领导干部。加强全市“一把手”领导力提升培训。
    9、加强企业经营管理人才队伍建设。实施“百名民营企业家”培训提升工程,落实银河培训工程培训任务,培训企业经营管理人才2000人以上。开展民营经济组织人才队伍建设重点难点问题研究,实施“非公有制经济人才队伍123计划”,评选表彰一批优秀民营企业家。
    10、加强专业技术人才队伍建设。实施专业技术人才知识更新工程,组织开展省、市科学技术奖推荐申报和评选表彰工作,启动第二批专业技术拔尖人才选拔工作,积极推荐申报国贴、省贴专家。组建黄山市教育名师工作室,选拔一批黄山名医进行重点培养。
    11、加强高技能人才队伍建设。实施技师培养带动工程,新培养技师160人,高级工1620人。启动市技能大师工作室建设试点工作,评审设立市技能大师工作室10家,新增省技能大师工作室1家。
    12、加强农村实用人才队伍建设。召开农村实用人才队伍建设推进会,组织开展“百名专家服务美好乡村建设”活动。培育市级农业科技专家大院7个,培养农村创业带头人60名,完成新型农民培训12800人、星火科技培训3000人。招募50名左右高校毕业生参加“三支一扶”计划。
    13、加强社会工作专业人才队伍建设。落实加强社会工作专业人才队伍建设意见,适时召开社会工作专业人才队伍建设推进会,抓好昱中社区省级试点工作。加强社会组织人才队伍建设,办好特色人才协会、学会负责人培训班,提高社会组织管理服务水平。
    14、加强旅游人才队伍建设。全面实施“611”旅游人才工程,建立院校教育、继续教育、企业培训三位一体的旅游人才梯队培养模式,壮大队伍规模,改善队伍结构,提高队伍素质。探索成立黄山市旅游发展外部智库,柔性引进专家100人次。培养10名复合型旅游人才,引进新业态旅游人才和小语种外语导游人才30人以上,评选10—20名金牌导游和中高级政务讲解员。
    15、加强宣传文化人才队伍建设。实施“六个一批”拔尖人才培养工程,力争4名优秀人才进入省宣传文化领域拔尖人才和青年英才库,培养选拔一批市级“六个一批”拔尖人才和青年英才。实施文化名家资助计划,出版发行《徽州文化大辞典》。挖掘非遗传统技艺10项,打造非遗传习基地10处,新增市级以上非遗传承人20人。新培养专业演艺人员30名、文物鉴赏人才6人、大型活动策划人才2人。
    五、提高党管人才工作水平
    16、健全人才工作运行机制。抓好《关于进一步加强党管人才工作的意见》落实,制定具体贯彻意见,提高组织部门牵头抓总水平,落实人才领导小组成员单位工作职责,强化八支人才队伍建设主要责任部门的职能作用。
    17、健全人才工作考核机制。落实人才工作目标责任制,将人才考核纳入市委市政府综合考核指标体系,完善考核办法,重视考核结果运用,促进人才工作目标任务的落实。
    18、健全人才工作保障机制。建立健全区县人才工作机构,配备专职工作人员,加强人才工作队伍素质和能力建设。加大人才投入,用足用好各级人才开发专项资金。
    19、健全人才工作服务机制。建立人才工作领导小组成员单位班子成员直接联系服务专家制度,广泛听取意见建议,帮助解决人才创新创业难题。落实各项人才政策待遇,做好市级专家体检、休假、慰问活动,营造良好的人才发展环境。
 

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